دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

به ما کمک کنید تا چهره اتحادیه مترجمان امروز را درک کنیم

امروز ، اتحادیه کارگران فریلنسرز در حال شروع یک مطالعه جدید بلندپروازانه با محققان در دانشگاه اولدونین و دانشگاه مینسوتا ، همه چیز در مورد شما است.

در طول 10 سال گذشته ، نیروی کار آزاد به طور پیوسته در حال رشد است ، به طوری که در سال 2019 تعداد بیشتری از جوانان کار آزاد را برای اشتغال سنتی انتخاب کردند. فقط در سه ماه از دوره حضور من به عنوان رئیس اتحادیه فریلنسر ، من شاهد موج های شوک از طرف بیماری همه گیر کروناویروس ، بسیاری از افراد را به تلاش می کند تا برای اولین بار freelancing را امتحان کنند و در عین حال بر توانایی شما در کار تأثیر بگذارند. اما درک مردم از کارهایی که آزادکاران انجام می دهند با واقعیت ما جلب نشده است.

همچنین در اتحادیه کارگران فریلنسر ، ما می دانیم که وقت آن است که نگاه دقیق تری به درون داشته باشیم. بیست و پنج سال پیش ، چهره عضویت ما عمدتاً متخصصان طبقه متوسط ​​و سفیدپوست در شهر نیویورک بود. امروز با بیش از نیم میلیون عضو ، تعداد افراد بیشتری در این زمینه وجود دارد.

هدف من این است که اطمینان حاصل کنم که کارهایی که ما به عنوان اتحادیه انجام می دهیم نشان دهنده تک تک شما است. از آنجا که ما بیشتر بر روی وکالت متمرکز می شویم ، بسیار مهم است که می دانم که ما برای نیازهای شما ایستادگی می کنیم ، مهم نیست که در آن کشور هستید یا چگونه می توانید را شناسایی کنید. این مطالعه به ما کمک می کند تا تصویر بهتری از پیشینه ها ، حرفه ها و شخصیت های متنوعی که تمامیت جامعه ما را تشکیل می دهد ، به دست آوریم.

چگونه کار می کند:

هدف از مطالعه این است که در مورد آنچه شما را برای انتخاب آزاد انتخاب می کند ، تجربیاتی که به عنوان فریلنسر داشته اید ، و برخی از اطلاعات کلی در مورد شما (مثلاً نوع کار شما انجام ، آمار جمعیتی)

اگر تصمیم به شرکت در این زمینه گرفتید ، به یکی از دو گروه اختصاص خواهید یافت:

  1. یک نظرسنجی یک بار آنلاین با سؤالات باز در مورد تجربیات فریلنسر شما ، به عنوان یک فریلنسر نیاز دارد. و مشارکت در اتحادیه مترجمان و سؤالات جمعیتی.
  2. یک بررسی سه بار ، یک بار در هفته در هفته با سؤالات بسته در مورد انگیزه و تجربیات آزاد شما ، و همچنین سؤالاتی در مورد نیازهای شما و مشارکت اتحادیه مترجمان و سوالات جمعیتی

هر بررسی حدود 15 دقیقه طول می کشد. همه پاسخ ها ناشناس و محرمانه نگه داشته می شوند.

اکنون نظرسنجی را شروع کنید.

این مطالعه حدود یک ماه باز خواهد بود ، پس از آن گزارش مفصلی از یافته های آن خواهیم داشت که می توانیم با اعضای خود به اشتراک بگذاریم.

ما در حال هستیم. تغییر عظیم من از بسیاری از شما شنیده ام که می خواهید بیشتر در انجمن اتحادیه مترجمان شرکت کنید ، تا کنار هم بایستید تا به آینده ای بهتر بپردازید . شرکت در این مطالعه یک تعهد کوچک است که برای همه ما سود بزرگی خواهد داشت.

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

تبدیل پرونده PDF به پرونده Word | کلمه | PDF | ورود اطلاعات | اکسل | تایپ کردن کپی کنید


آقا / مامان من به وظیفه شما علاقه مند هستم ، تمام تلاش خود را خواهم کرد ، بیشتر می گویم اگر به من این وظیفه را به من اعطا کنید ، من تمام تلاش خود را خواهم کرد

مهارت و تجربه مناسب
من نویسنده خوبی در نوشتن محتوا ، وبلاگ ها ، مقاله
بیشتر

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

ما باید در مورد "تنها یکی" بودن در اتاق صحبت کنیم

یادداشت نویسنده: وقتی اولین بار قصد داشتم این مقاله را بنویسم ، جورج فلوید به قتل نرسیده است. و ایالات متحده بزرگترین گفتگو را که ما در مورد روابط نژادی در آمریکا (مخصوصاً نژاد پرستی نسبت به سیاه پوستان) در طول زندگی من انجام داده ایم ، آغاز نکرده است. به عنوان یک زن سیاه ، من را تشویق می کنم که مردم گوش می دهند. داستان مردم سیاه پوست و افراد رنگی همچنان باید روایت شود.

با تشکر از شما برای گوش دادن.

فهرست مطالب

وقتی تنها "شخص" در دفتر هستید چه حسی دارید؟

هنگامی که مشاغل برای انتخاب گزینه های ضعیف یا کمپین ها دعوت می شوند به خودم بپرسید ، "آیا یک فرد رنگی در اتاق وجود داشت؟"

و این فقط مربوط به پلیس کردن خود یا درست بودن سیاسی نیست. دلایل زیادی وجود دارد که استخدام زنان رنگی یک تصمیم هوشمندانه است. کنار گذاشتن ، یک تیم متنوع احتمالاً رشد خواهد کرد. شرکتهایی که دارای ذاتی هستند (براساس صفاتی که شما با آنها متولد شده اید) و تنوع کسب کرده اند (از تجربیات کسب شده) 45٪ بیشتر از رشد سهم بازار نسبت به سال گذشته گزارش می کنند و 70٪ احتمال بیشتری برای جذب بازار جدید دارند. (بررسی بازرگانی هاروارد)

من با میشل هیوارد از Positive Hire ، شرکتی که زنان را به شرکتهای فناوری وصل می کند ، صحبت کردم. او خاطرنشان می کند که زنان رنگ ، "مشکلاتی را که هرگز تجربه نکرده اید با نگاه متفاوت به داده ها … بر اساس تجربیات زندگی خود حل کنید". با دعوت از زنان رنگی به مکالمه های بیشتر ، می توانید به تجارب متنوعی در زندگی بپردازید ، که می تواند به ویژه در مواردی که بیشتر از شما دوست دارند مانند آواتار مشتری شما باشد ، مفید باشد.

ما در مورد چگونگی استخدام افراد رنگ بسیار می شنویم. برنده ، اما واقعاً به معنای رسیدن به "تنها" بودن در اتاق چیست؟

اگر تا به حال از یک دفتر فناوری بازدید کرده اید و از طریق آن قدم گذاشته اید ، چیزی را متوجه شده اید: به احتمال زیاد بسیاری از مردان زنان 47٪ از نیروی کار را تشکیل می دهند اما فقط 25٪ نقشهای مربوط به علوم رایانه را دارند. و در این حدود 25٪ ، فقط 5٪ آسیایی ، 3٪ سیاه و 1٪ لاتینكس هستند.

به طور واضح ، این بدان معناست كه زنان آسیایی كمتر از 1.25٪ از كل مشاغل مربوط به علوم رایانه را دارند ، سیاه زنان کمتر از 0.75 hold را نگه می دارند ، و زنان Latinx کمتر از 0.25٪ را نگه می دارند.

این هیچ راز نیست که کارمندان فناوری عمدتاً سفید ، CIS ، نر هستند – اما چیزی که گاهی اوقات مخفی است این است که چگونه این واقعیت برای زنان رنگی که حساب می کنند احساس می کند. برای این آمار ناچیز.

به نظر شما چه کسی "تنها" در اتاق است؟

اگر شما یک زن رنگ هستید که در زمینه فناوری کار می کند یا به دنبال شروع کار هستید ، پس می دانید: هیچ وجود ندارد تجربه مفرد و مفرد "تنها" تیم بودن می تواند از جهات مختلف بازی کند.

وقتی از ههولد پرسیدم ، "آیا شما تجربه کرده اید که تنها زن رنگی در تیم فنی هستید؟" او شوخی کرد و سریع پاسخ داد: "چه زمانی من تنها تیم فنی نبودم؟"

و این تنها زن بودن در تیم نیست. اغلب زنان رنگی نیز تنها زن تیم هستند. در دوران نزدیک به 20 سال فعالیت ، هیوارد "تنها" در اتاق بوده است ، "حتی در هنگام کار در بخش ها با هزاران نفر". بعنوان یک مهندس ، کار کردن با زنان دیگر امری معمول نبود و اجرای آن در زنان دیگر رنگی بعضاً ناشناخته بود.

من همچنین با مدیر محصولات ربکا گارسیا و مشاور E-Discovery Awnya Creque صحبت کردم. در هشت سال تجربه گارسیا ، او با داشتن تنها زن رنگی در تیم آشنا شده است ، و کریک نیز با شش سال تجربه ، نیز دارد. گارسیا همچنین با دفعات مشاهده سایر زنان در یک محیط فنی موافق بود. او بعنوان سرمربی محصولات ، تنها زن تیم بود اما از "پنج یا شش زن دیگر از تیم 80 نفره" خبر داشت.

برای زنانی که من با آنها صحبت کردم ، تنها زن رنگ اتاق نبود. همه بد نیست هایوارد خاطرنشان كرد كه این امر به او كمك كرده است كه به جای اینكه موقعیتهای مشكل را محو كند ، یاد بگیرد كه چگونه برای خودش صحبت كند. این کلید اصلی برای حفظ روابط خوب کاری وی بوده است ، و او همچنین به منبع "چگونگی انجام گفتگوهای سخت" برای هموطنان رنگی در کار خود تبدیل شده است.

البته این ممکن است در بعضی مواقع نیز بسیار دشوار باشد. Heyward همه چیز را از یافتن مکالمات ایمیل خصوصی در جایی که برچسب آن تهاجمی است ، گرفته می شود تا از سمت وظایف مهندسی سوق پیدا کند. او همچنین متوجه شد که "مردان در پتانسیل هایی که [she] باید به اثبات برسند ، ارتقا می یابند." برخی از ارشد او حتی با تشویق او به انتقال به سمت های HR داخلی به دلیل "مهارت های ارتباطی خوب" وی را از نقش های مهندسی سطح عالی دلسرد کردند.

برای کریک ، که تنها زن رنگی در تیم فنی بوده است. تاثیری در روابط دفترش حتی وقتی هم تیمی هایش فراگیر بوده اند ، متوجه شده است که وقتی اتفاقی در اخبار می افتد ، واضح است که همکارانش "نمی دانند چه چیزی بگویند یا چگونه می گویند".

وقتی که کل روز خود را صرف می کنی ، واکنش های خود را محدود می کند. آنچه در خبرها یا تجاوزات ناشایست از همکاران است ، می تواند اگر فقط سر خود را پایین آورده و کار را انجام دهید ، می تواند آن را آسانتر کند. طبق تجربه من ، این می تواند به معنای گم شدن از همه معلول های اواخر شب ، عدم پیوستن به گپ گروهی دختران Gilmore ، و قرار ندادن خود در موقعیت های اجتماعی ناخوشایند باشد که به طور مستقیم بر کار تأثیر نمی گذارد.

پایان روز کار هنگامی که بیشتر روز را صرف می کنید ، خود را کوچکتر کنید تا مردم راحت تر شوند ، آزاد می شوید.

(بازگشت به بالا)

آنچه می خواهید شما می توانید به همکاران خود بگویید که زن رنگی در فن آوری هستند

راه حل "یک و تمام شده" برای ایجاد احساس امنیت زنان در محل کار

چیزی که اکنون بسیاری از مردم یاد می گیرند این است که "سیاه" همان "شخص رنگ" نیست. بنابراین یک راه حل برای ساختن تیمی فراگیر برای زنان سیاهپوست وجود ندارد که برای زنان لاتین ، زنان بومی ، زنان آسیایی و غیره نیز کاملاً کار کند.

برای یکی ، مهم است که وقت خود را صرف یادگیری ضد نژادپرستی کنید تا بدانید موضوعاتی که انواع مختلف زنان رنگ به جای تلاش برای تحمیل راه حل های خود شما دارند ، واقعاً با آن روبرو هستند.

کریک به یاد می آورد که در یک استارتاپی که سعی در تنوع بخشیدن دارد ، کار کند. اولین قدم آنها ایجاد گروه های منابع کارمند (ERG) بود. گارسیا همچنین در استارتاپی مشغول به کار بود که بعد از یک دور بزرگ بودجه سعی در تنوع بخشیدن کرد. راه حل آنها این بود که تعداد بیشتری از کارمندان سطح رنگ را استخدام کنید.

مشکل هر دو راه حل؟ تنوع باید از نمایندگی در بالا شروع شود. ابتکارات و فرایندهای جدید همیشه کمی سر و صدا هستند و بدون خرید از مدیریت ارشد ، ابتکار عمل در دستیابی به نتایج مطلوب ساده تر است.

وقتی نوبت به ایجاد فرهنگ فراگیر شرکت می رسد این واقعیت حتی بیشتر است. تنوع در بالا مهم است ، اما برخی مخالفند با چه نوع تنوع برای یک فرهنگ فراگیر ضروری است. آیا "تنوع فکر" کافی است؟ آیا این کار فقط با داشتن ضد نژادپرستانه در کرسی های تصمیم گیری برای رهبری است ، یا اینکه آیا تنوع باید به عنوان نمایندگی به نظر برسد؟

کدام نوع از تنوع در مرحله اول نیاز به بحث دارد. صرف نظر از این ، هرکسی که با آنها صحبت کردم موافقت کردند که جواب هر دو است. و من کاملاً موافقم – اگر شرکتی بدون ادغام زنان رنگی در رهبری (و بعداً در کل شرکت) رشد کند ، زنان رنگی که در حال حاضر در تیم حضور دارند ، تنها احساس تنهایی می کنند و از اینکه صدای آنها شنیده می شود یا نه سوال می کنند. در بالا و همچنین قصد دارد زنان جدیدی از رنگ را از پیوستن به تیم منصرف کند.

گاهی اوقات شما اولین نفر در خانواده خود هستید

گاهی اوقات شما فقط "تنها" در اتاق کار نیستید ، شما همچنین تنها کسی در خانواده شماست که یک کار فنی را انجام می دهد. وقتی اولین کسی در خانواده هستید ، می توانید نسبت به همکاران خود مسئولیت های مالی بیشتری داشته باشید ، اما اغلب به این معنی است که باید به تنهایی حرکت کنید. شما لیست طولانی افرادی را ندارید که بتوانید برای پیشرفت مسیر شغلی خود به شما کمک کنند ، بفهمید که چیست و چه اشتباهی نیست ، و از انجام کارهایی مانند گرفتن کوه بدهی وام دانشجویی دلسرد نیستید.

این بدان معناست که تعادل می خواهید در شغل خود خوب باشید اما اگر حتی شما شایستگی داشتن شغل را دارید نیز مطمئن نیستید (به خصوص به عنوان یک دانشجوی غیر سنتی که دارای مدرک 4 ساله علوم کامپیوتر نیست) بدون داشتن شخصی که شما می شناسید. مطمئناً بهترین اعتماد منافع شما را دارد که به آن اعتماد کنید.

در اوایل کار خود ، گارسیا یک مربی به او گفت ، "شما لازم نیست همه چیز را بدانید." او با این احساس که کار مانند مدرسه است به کار جدیدی راه یافت و قرار بود هر روز یک نمره قبولی یا ناکامی کسب کند. وقتی او فهمید که درست نیست ، به خودش اجازه داد به جای نشستن در گوشه و ضرب و شتم خود ، چیزهایی را امتحان کند و از او درخواست کمک کند.

چقدر دندان های خود را محکم می کنید وقتی صدای عبارات را می شنوید "این مسئله خط لوله است". یا "فرهنگ مناسب نیست"

در زمینه استخدام ، "خط لوله" به جریان مهندسان جدیدی است كه تحصیلات دانشگاهی خود را به پایان می رسانند و وارد میدان فنی می شوند. طرفداران مشکل خط لوله می گویند که زنان به اندازه کافی و به همین دلیل زنان رنگ کافی نیستند که وارد فناوری شوند.

اگر واقعاً مشکل خط لوله بود ، بیشتر زنان رنگی که دارای مدرک علوم رایانه بودند ، در زمینه فناوری کار می کردند. . در واقعیت ، فقط 38٪ از زنان دارای مدرک علوم کامپیوتر در واقع مشاغل فنی دارند. استخدام کنندگان همیشه از استخرهای مختلف استعدادها سرچشمه نمی گیرند و از طریق نامزدهای "سنتی" بیشتر به دوچرخه سواری می روند.

و وقتی صحبت از نامزدها به عنوان "مناسب بودن فرهنگ" مطرح نمی شوند ، مسئله نامزدها نیست. با محیط زیست است هایوارد اصرار دارد که به جای اینکه خودتان را متناسب با محیط فناوری سازید ، "باید احساس کنید که یک فرهنگ اضافی هستید". زنان رنگ از نظر ، تجربه و پیشینه منحصر به فرد دارند ، به این معنی که آنها می توانند غنای تیم را اضافه کنند. آنها نباید از این امر مستثنا شدند زیرا آنها منابع دوستان شما را نمی فهمید یا فکر نمی کنید دوست دارید بعد از کار (بعد از همه گیری) با آنها در یک نوار آویزان شوید.

اگر می بینید که همه درخواست موقعیت های باز شما سفید است ، به این دلیل نیست که زنان واجد شرایط رنگی برای نقش بازی می کنند ، این امر به نظر می رسد که شما از تنوع استقبال نمی کنید. زنان از نظر رنگ احساس می کنند که نمی خواهند در یک محیط ناامن مشغول به کار شوند.

(بازگشت به بالا)

آنچه را که باید در مورد شغل و ماندن در فن آوری به عنوان یک زن رنگ بدان بدانید [19659024[یکمربییایکمتحد،دریافتکنید!

داشتن یک مربی یا یک متحد با تجربه برای پیمایش در هر شغل جدید بسیار مفید است ، اما تقریباً برای زنان رنگی که وارد تیم ها می شوند به عنوان "تنها" ضروری هستند و می خواهند موفق باشند

کلید یک مربی بزرگ ساده است: کسی را پیدا کنید که با تجربه در محیط جدید شما کار کند. و ممکن است آن مربی شبیه شما نباشد. گارسیا و هایوارد گفتند: نگهبان قدیمی ، CIS ، نر سفید پوست ، به آنها کمک می کند تا زندگی را در فن آوری راهنمایی کنند. مربیان آنها به آنها دیدگاه متفاوتی در مورد موقعیتها داده و راهکارها را به روشهایی نزدیک می کنند که به آنها اطمینان بیشتری می دهد. این همیشه طبیعی نبود ، اما این روابط به موفقیت و ماندگاری بیشتر آنها در فن آوری کمک می کند.

اگرچه برخی از شرکت ها برنامه های مربوط به مربیان را دارند ، اما بسیاری از روابط بلند مدت مربی / مربی به صورت ارگانیک شکل می گیرند که مربی برای مشاوره دریافت می کند. . به عبارت دیگر ، شما می توانید با پرسیدن افراد با تجربه در زمینه خود ، برای کمک و ایجاد رابطه ، مربی خود را پیدا کنید.

مرتبط: نکاتی برای یافتن یک مربی شغلی

اطمینان حاصل کنید که شرکتی که انتخاب کرده اید مناسب برای شماست.

وقتی مدتی در شکار شغل بوده اید ، می تواند وسوسه انگیز باشد که پیشنهادی را از اولین کارفرمایانی بگیرید که می گوید بله ، مهم نیست که آنها چه کسانی هستند. با این حال ، روند شکار یک خیابان یک طرفه نیست. به همان اندازه که یک کارفرما اطمینان می دهد که واجد شرایط بودن و شایسته بودن هستید ، باید اطمینان حاصل کنید که تیم برای شما مناسب است.

1. تأیید کنید که ارسال شغلی فراگیر است و در کانالهای متنوع به اشتراک گذاشته می شود

هنگام اقدام به کار ، می توانید به روده خود اعتماد کنید ، یا می توانید از ابزارهای فنی استفاده کنید تا مطمئن شوید که ارسال شغل در واقع فراگیر است.

ابزاری مانند Joblint اطمینان حاصل کنید که ارسال مشاغل فراگیر است. نام کار شغل پست های شغلی را اسکن می کند تا اطمینان حاصل کند که توضیحات عاری از "مسائل مربوط به جنسیت ، فرهنگ ، انتظارات ، و استخدام استخدام کننده نیست". این کلماتی را مانند "گورو" ، "نینجا" و "براد" و همچنین عباراتی مانند "ضربه به زمین در حال اجرا" اسکن می کند. "

 تصویر شغل Lint

زنان رنگ در اینجا مشکل ایجاد نکرده و رفع آن بر روی زنان رنگ نیست. متحدین سفیدپوست باید احساس امنیت و حمایت از دیگران را در محل کار به عهده بگیرند.

اگر در تیمی هستید که احساس تنوع نمی کنید ، از مدیران استخدام در مورد برنامه های استخدام زنان رنگی سوال کنید.

چیزی به سادگی تنظیم جلسه با مدیر منابع انسانی می تواند به شما کمک کند ، به عنوان یک زن رنگ یا غیر ، از ادامه تنوع شرکت استفاده کنید. کریک در شرکت خود گفت ، انتظار می رود که همه کارمندان به طور غیر رسمی اعضای جدید تیم را جذب کنند زیرا بندرت "برنامه های باز" را ارسال می کنند.

شما می توانید با به اشتراک گذاشتن موقعیت های باز و حمایت از استخدام زنان از رنگ در جامعه خود ، مسئله خط لوله را به چالش بکشید.

همیشه تنوع را ترغیب کنید تا شروع کنید. از بالا. اگر C-Suite بسیار یک توجه داشته باشید ، جذب و نگه داشتن زنان رنگی که ممکن است نظر خود را از این نظر احساس نکنند همیشه دشوار خواهد بود.

انتظار نداشته باشید همکاران متنوع خود همه این کارها را انجام دهند. کار برای شما

بسیاری از زنان سیاه پوست نسبت به بی عدالتی هایی که پیش می آیند ، بسیار آواز دارند و ما دردی را که ما در بیشتر زندگی خود بر ما تحمل کرده ایم ، به اشتراک می گذاریم. اما این بدان معنی نیست که ما می خواهیم دائر anالمعارفی از تجربه سیاه برای همکاران خود باشیم. زنان Latinx ، بومی و آسیایی همچنین نمی خواهند توضیح دهند که چرا Thing X توهین آمیز است یا چرا دیدگاه شما در مورد Ying کوتاه بینانه است – هنگامی که Google آزاد است.

در درخواست از زنان رنگ آمیز داستان های نژاد پرستی و تبعیض را بازگو کنید. ، شما مجدداً مجروح می شوید. بنابراین یک ثانیه به خود بپرسید – "آیا روش دیگری وجود دارد که بتوانم به این سؤال پاسخ دهم؟" – قبل از اینکه از یک زن رنگ بپرسید در مورد زمانی که با تبعیض روبرو شده است به شما بگوید.

اگر زن رنگی تجربه خود را ارائه می دهد یا داستان خود را با شما به اشتراک می گذارد ، قدردانی باشید اما انتظار نداشته باشید که او همه کار را بکند. در مورد ضد نژادپرستی و اینکه چگونه می توانیم از زنان رنگی در محیط کار حمایت کنیم ، منابع فراوانی وجود دارد. راشل راجرز تفسیر گسترده ای در مورد نحوه دستیابی منظم به ایجاد تنوع در مشاغل شما دارد ، و رشته های مختلفی ، کلاسهای کارشناسی ارشد ، کتابهایی که باید بخوانید و کارشناسان دیگری برای پیگیری وجود دارد. ما اخیراً چند ایده برای چگونگی شروع مبارزه با نژادپرستی در وبلاگ Skillcrush ارسال کردیم.

سرانجام ، آن را در مورد شماره ها قرار دهید

شرکت هایی که دارای کارکنان متنوع تری هستند (به خصوص C-Suites) احتمال بیشتری برای رشد دارند. اگر مجری هستید و می فهمید که شما مشکلات بزرگ را به سرعت حل می کنید ، می تواند به این دلیل باشد که شما تمام نظرها را در نظر نمی گیرید.

و اگر می بینید که مرتباً باید از راه حل های خود دفاع کنید. از نظر خارجی یا کارمندان غیر اجرایی ، احتمالاً به این دلیل است که شما نیاز به یک صدای جدید در اتاق دارید.

به طوری که کسی در انتهای یک کمپین وجود ندارد که از او بپرسد ، "آیا شخصی در اتاق وجود دارد؟" 19659006] مرتبط: 5 اقدام فوری شما می توانید برای حمایت از زندگی سیاه (و آنچه اکنون می کنیم انجام دهیم)

(بازگشت به بالا)

📝 یادداشت سردبیر: مهارت مهارت همیشه در مورد ساخت این فناوری که در دسترس مردم است و اغلب از صنعت خارج می شوند ، از زنان شروع می شود. اما ما هنوز در کارهای مهارت آمیز هنوز کارهای بیشتری باید انجام دهیم تا صداها و تجربیات زنان رنگ و بویژه از زنان سیاه پوست را به پیش بکشیم. این بدان معنی است که همه کارها را از پرسیدن انجام می دهیم ، "آیا این تجربیات زنان رنگ را در نظر می گیرد؟" قبل از انتشار محتوا در وبلاگ ما ، به پرداختن به نژادپرستی سیستمیک که از طریق فناوری سر می زند – از جمله در سازمان فناوری خود ما. تحقیق در مورد معنی این و انجام درست آن چیزی است که ما آن را جدی می گیریم ، اما اگر دوست دارید ایده ای را برای موضوعی که می خواهید در اینجا ببینید تحت عنوان مشارکت قرار دهید ، کادر ایده های ما باز است: https://bit.ly/ Skillcrush-blog-box

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

مایکروسافت برای 129 آسیب پذیری اصلاحاتی را صادر کرده است

مایکروسافت به روزرسانی های امنیتی ماهانه خود را منتشر کرده است ، که دارای 129 آسیب پذیری است. بنابراین ، ژوئن سال 2020 چهارمین ماه پیاپی شد که غول فناوری صدور بیش از 100 آسیب پذیری موجود در محصولات خود را برطرف کرد. از این تعداد ، 11 مورد "بحرانی" تلقی شده اند ، که نشان می دهد آنها ممکن است توسط مهاجمان سایبری مورد سوء استفاده قرار بگیرند تا کنترل کامل و از راه دور دستگاههای به خطر بیافتد بدون هیچ گونه دخالت کاربر. هیچ یک از نقص های امنیتی در این منطقه مورد بهره برداری قرار نگرفته است. با این حال ، طبق معمول ، Heimdal TM Security به شما توصیه می کند که هرچه سریعتر به روزرسانی ها را اعمال کنید.

آسیب پذیری های موجود در مایکروسافت SMB می تواند اجازه اجرای کد از راه دور

نگرانی عمده در میان تکه های مربوط به نقص های موجود در Block Server Server (SMB) مایکروسافت است. همانطور که برایان کربس در وبلاگ خود می نویسد ، نگران کننده ترین آن به نظر می رسد CVE-2020-1301 ، که به قابلیت های SMB تعبیه شده در ویندوز 7 و ویندوز 8 اشاره دارد – هر دو این سیستم عامل دیگر از ژانویه سال 2020 دیگر به روزرسانی نمی شوند. خطرات سوءاستفاده بسیار کم هستند زیرا مهاجمین باید به شبکه وارد شوند تا بتوانند از آن سوء استفاده کنند ، اما این بدان معنا نیست که به تعویق انداختن روند patch یک تصمیم خوب خواهد بود.

در یک یادداشت متفاوت ، دیگری. نقص مهم SMB (ردیابی CVE-2020-0796 ) که مایکروسافت در ماه مارس برای سیستم های ویندوز 10 وصله کرده بود به طور بالقوه می تواند مورد سوء استفاده قرار بگیرد. طبق یک کد سوء استفاده از اثبات مفهوم اخیراً در GitHub منتشر شده است ، این آسیب پذیری به ویندوز امکان برقراری ارتباط با سایر دستگاه ها ، مانند سرورهای پرونده و چاپگرها را می دهد. با این حال ، سوء استفاده بسیار قابل اعتماد نیست و اغلب اوقات منجر به "صفحه آبی مرگ" می شود که ویندوز در هنگام خرابی سیستم نمایش می دهد. این آسیب پذیری مایکروسافت (لقب "SMBGhost") بعید است توسط مهاجمی که از راه دور به هم متصل می شوند مورد سوء استفاده قرار بگیرد ، اما این پتانسیل را برای بهره برداری های کرم دار دارد.

سایر آسیب پذیری های قابل توجه در ژوئن 2020 پچ سه شنبه

علاوه بر موارد فوق. آسیب پذیری SMB ، در اینجا نقص های دیگری که مایکروسافت در این ماه برطرف کرده است وجود دارد که قابل ذکر است:

  • CVE-2020-1181 – این به آسیب پذیری اجرای کد از راه دور است که در Microsoft SharePoint مشاهده می شود. مهاجمی که موفق به ورود به سیستم هدف شده باشد می تواند از "صفحه دستکاری شده ویژه ای برای انجام اقدامات در زمینه امنیتی فرآیند استخر برنامه SharePoint استفاده کند." پس از اعمال ، وصله نحوه برخورداری از سرور Microsoft SharePoint پردازش محتوای ایجاد شده را اصلاح می کند.
  • CVE-2020-1225، CVE-2020-1226 – آسیب پذیری اجرای کد از راه دور را می توان در Microsoft Excel یافت ، به این معنی که نرم افزار لازم نیست که به درستی اشیاء را در حافظه کنترل کند. در صورت بهره برداری موفقیت آمیز ، یک مجرمان سایبری قادر به اجرای کد دلخواه هستند. در صورت ورود هدف با استفاده از حقوق سرپرست ، مهاجم می تواند به طور کامل کنترل سیستم آسیب دیده را در دست بگیرد. کاربرانی که حساب آنها پیکربندی شده است از حق کاربر کمتری نسبت به کاربرانی که با حقوق کاربری اداری کار می کنند کمتر تحت تأثیر قرار می گیرند.
  • CVE-2020-1248 – یکی دیگر از آسیب پذیری اجرای کد از راه دور در رابط دستگاه گرافیکی ویندوز (GDI) قابل مشاهده است. روشی که رابط دستگاه ویندوز گرافیکی (GDI) با اشیاء موجود در حافظه کار می کند. یک بار دیگر ، کاربران دارای حقوق کامل سرپرست آسیب پذیر هستند ، زیرا مهاجمان می توانند به طور کامل از حسابهای خود نادیده بگیرند و قادر به نصب نرم افزار ، "مشاهده ، تغییر یا حذف داده ها باشند. [ویاایجادحسابهایجدیدباحقوقکاملکاربر"
 Heimdal Logo logo

سیستم مدیریت می کند 30٪ از وقت خود را در مدیریت دستیابی به حقوق کاربر یا نصب های خود تلف کند.

Thor AdminPrivilege ™

مدیریت دسترسی خودکار ممتاز ( PAM) راه حل
که بخش های عظیمی از زمان سیستم مدیریت را آزاد می کند.

  • افزایش حقوق مدیر در صورت درخواست به طور خودکار ؛
  • تأیید یا رد پراکندگی ها با یک کلیک ؛
  • یک حسابرسی کامل را برای رفتار کاربر فراهم کنید ؛
  • به طور خودکار در معرض خطر عفونت زدایی قرار بگیرید ؛

خط پایین.

با تعداد بسیاری از کارمندان که اکنون از راه دور کار می کنند ، مدیریت پچ به عنوان یک سیستم سنگین برای یک سیستم عامل بدست آمده است.

X-Ploit Resilience یک راه حل بسیار ساده برای مدیریت پچ ، با تنظیمات کاملاً قابل تنظیم و فراموش کردن برای استقرار خودکار نرم افزار ارائه می دهد. و به روز رسانی همچنین با رعایت کامل همراه است و ردیابی حسابرسی CVE / CVSS و به روزرسانی ها توسط کارشناسان امنیتی ما کاملاً بسته بندی شده ، بدون آگهی و از قبل آزمایش شده اند. مشتریان ما تکه هایی را با استفاده از بسته های رمزگذاری شده در داخل انتقال HTTPS رمزگذاری شده به نقاط انتهایی خود به صورت محلی دریافت می کنند و توزیع با استفاده از یک شبکه محلی P2P محلی بین دستگاه های خود بهینه سازی می شود. علاوه بر این ، مرکز نرم افزاری داخلی به آنها اجازه می دهد تا حقوق سرپرست را حذف کنند و به کاربران خود اجازه دهند فقط نرم افزاری را که تأیید می کنند کلیک کنند و نصب کنند. با استفاده از جدیدترین وصله های مایکروسافت به موقع ایمن باشید.

بیاموزید که چگونه مدیریت خودکار وصله می تواند یک لایه دفاعی قدرتمند به سازمان شما بیفزاید و امروز برای یک حرکت رایگان با ما در ارتباط باشید.

 Logo رسمی Heimdal [19659012] آنتی ویروس دیگر کافی نیست تا سیستم های سازمان را ایمن نگه دارد. </p>
</p></div>
<p><h2> Thor Foresight Enterprise </h2>
</p>
<p>
                جنس محافظ جنرال بعدی ما است که تهدیدات ناشناخته را متوقف می کند <br /> قبل از رسیدن به سیستم شما.
            </p>
<div class=
  • یادگیری ماشینی اسکن شده برای همه ترافیک آنلاین دریافتی ؛
  • نقض داده ها را متوقف می کند قبل از اینکه اطلاعات حساس بتوانند در معرض دید خارجی قرار بگیرند ؛
  • تکه های خودکار برای نرم افزار و برنامه های شما بدون هیچ گونه وقفه ای ؛
  • محافظت در برابر نشت داده ها ، APT ، باج افزار و سوء استفاده ها ؛

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

NutriProfits بازاریابی وابسته بهداشت و زیبایی برای وبلاگ نویسان

شاید شما اخیراً بازاریابی وابسته ای را انتخاب کرده باشید و فهمیدید که بسیاری از سوله ها اشباع شده اند ، یا برای تبلیغ محصولات چالش برانگیز است.

و اغلب اینگونه است که صنایع شلوغ تر می شوند و گزینه های بیشتری در اختیار ما است. با این وجود ، بازاریابی وابسته همچنان ابزاری سودآور برای کسب درآمد از وبلاگ ، رسانه های اجتماعی یا وبلاگ شما است.

زمینه بازی به روز شده است ، زیرا برنامه های وابسته هر چه بیشتر و بیشتر در فضای آنلاین وارد می شوند. ما اخیراً NutriProfits را امتحان کرده ایم که به نظر می رسد رویکردی نوآورانه در مدل بازاریابی وابسته اعمال می کند.

در این پست ، ما می خواهیم یافته های اخیر خود را در مورد برنامه های وابسته NutriProfits و نحوه عملکرد دقیق آن به اشتراک بگذاریم.

بیایید با درک آنچه در این برنامه وجود دارد و به دنبال مدل کسب و کار آنها هستیم ، بپردازیم.

برنامه وابسته Nutriprofits چیست؟

NutriProfits در طاقچه های سلامتی و زیبایی قرار دارد و محصولات مرتبط با انواع مختلفی را ارائه می دهد. نگرانی های بهداشتی امروز با مصرف کنندگان روبرو شده است. به عنوان مثال ، می توانید از محصولات مرتبط با کاهش وزن ، ریزش مو ، بدن سازی و ضد پیری استفاده کنید تا چند مورد از آنها را ذکر کنید. این محصولات با کیفیت تست شده و همچنین در بیش از 100 کشور موجود است.

برنامه وابسته برای افرادی است که مایل به ایجاد درآمد از وبلاگ ، وبلاگ یا رسانه های اجتماعی خود هستند. این معمولاً شامل ایجاد محتوای بومی برای وبلاگ شما است ، مانند محتوا با فرم طولانی که تجربه شما را با استفاده از هر یک از محصولات به اشتراک می گذارد. ممکن است با صحبت در مورد مزایای اصلی و همچنین اینکه چگونه می تواند به مخاطبان شما کمک کند ، محصولی خاص را تهیه کرده و آن را به اشتراک بگذارید. همچنین ممکن است از رسانه های اجتماعی استفاده کرده و محتوای بومی مربوط به این پلتفرم را ایجاد کنید.

اگر به خوبی انجام شود و مخاطب شما بخواهد محصول را خریداری کند و روی پیوند وابسته خود کلیک کند ، با کسب کمیسیون فروش پاداش می گیرید.

ما همچنین شش جنبه اصلی برنامه وابسته NutriProfits را گردآوری کرده ایم.

1. تنظیم آسان

این یک برنامه رایگان است ، این بدان معنی است که برای تبلیغ آنها نیازی به خرید محصولات ندارید ، اگرچه توصیه می شود اما لازم نیست.

در اینجا نحوه شروع کار آمده است:

  1. سر بزنید به Nutriprofits.com
  2. آدرس ایمیل خود را وارد کنید و در صفحه اصلی "ثبت نام" را وارد کنید.
  3. شما می توانید فرصتی برای شروع یک آدرس جدید بگیرید. حساب کنید ، بنابراین پیش بروید و نام کاربری و رمزعبور خود را وارد کنید.
  4. پس از تأیید (ممکن است لازم باشد آدرس ایمیل خود را با کلیک روی پیوندی که به صندوق ورودی خود ارسال کرده اید تأیید کنید) ، به داشبورد اصلی دسترسی خواهید داشت.
  5. داشبورد به راحتی پیمایش می شود و اطلاعاتی در مورد پیوندهای تبلیغاتی ، پرداخت های پرداختی ، کلیک ، فروش ، نرخ تبدیل و پرداخت آن به شما ارائه می دهد.
  6. شما همچنین می توانید گزارش های خود را ایجاد کنید تا درآمد ماهانه خود را از NutriProfits ردیابی کنید.

در اینجا نمایی از داشبورد آمده است:

2. کمیسیون عالی در هر فروش

در اوایل بازاریابی شرکت های وابسته ، برخی از برنامه ها کمیسیون های بالایی را ارائه می دادند. مطمئناً این روزها به نفع نرخ کمیسیون بسیار پایین تغییر کرده است.

NutriProfits در هر فروش کمیسیون بالایی را ارائه می دهد که 40٪ قابل رقابت است.

اما دقیقا چطور آن کمیسیون را به دست می آورید؟

اینها چند گزینه برای شما است:

  • برای تبلیغ پیشنهادات وابسته می توانید از وب سایت یا وبلاگ خود استفاده کنید. معمولاً ، با استفاده از بهینه سازی موتور جستجو یا پینترست ، ترافیک ایجاد می شود.
  • همچنین ، می توانید از لیست پستی استفاده کنید که ممکن است با گذشت زمان انباشته شده باشد.
  • گزینه دیگر تبلیغ پیشنهادات شما با استفاده از رسانه های اجتماعی ، نوشتن نظرات در مورد Quora یا Reddit است.
  • سایر سازندگان محتوا همچنین کانال کانال YouTube خود را دنبال می کنند یا دنباله های زیادی را در رسانه های اجتماعی به دست می آورند تا از مخاطبان خود بخرند.

آنها محصولات مختلفی را در انواع مختلف ارائه می دهند و انواع مختلفی از چالش ها را نیز حل می کنند. پیش بروید و به فهرست آنها در وب سایت NutriProfits نگاهی بیندازید. ثبت نام برای حساب کاربری لازم نیست مگر اینکه شما آماده باشید.

3. محصولات زیبایی با کیفیت بالا را ارائه می دهد

خریداران هدفمند آنها از برندهای باکیفیت و کاملاً متمایز هستند و برای پیروی از این روند ، NutriProfits اظهار داشته اند که آنها فقط میزبان محصولات ساخته شده از بهترین ترکیبات هستند که باعث ارتقاء یک سبک زندگی سالم می شوند. جالب اینجاست که صنعت بهداشت و زیبایی تا سال 2025 یکی از بزرگترین ها خواهد بود.

در اینجا برخی روند در فضای بهداشت و زیبایی رو به افزایش است:

  • زیبایی در سال 2020 و بعد از آن. در مورد احساس زیبایی است
  • احساس زیبایی دیگر فقط در مورد زیبایی معمولی مانند آرایش و مراقبت شخصی نیست.
  • نوآوری در بازارهای کاهش وزن ، استرس و خواب به شدت پیشنهاد می شود پیشگام در انتخاب خرید مصرف کننده باشد.

NutriProfits دارای طیف وسیعی از محصولات است که باعث بهبود رفاه از دیدگاه کل نگر ، مانند گزینه های ضد پیری ، بدن سازی ، کاهش وزن ، کمک به خواب و nootropics می شود. این محصولات همچنان به جذب خریداران پرسود که تبدیل به مشتری های وفادار می شوند ، می پردازند.

همچنین می توانید لیستی از آخرین پیشنهادات موجود در سکو را در زیر مشاهده کنید.

چگونه این امر به عنوان یک شرکت وابسته به شما کمک می کند؟

به عنوان مثال یکی از محصولات وابسته که در حال حاضر دارای رتبه بالایی است.

در این مثال ، با Cappucino MCT ، این قهوه است که به مردم کمک می کند لاغر شوند و همچنین در بهبود انرژی متابولیکی خود کمک می کند.

متوجه می شوید که نرخ کمیسیون 30٪ را ارائه می دهد ، بدین معنی که می توانید 30٪ قیمتی را که محصول برای آن می فروشد کسب کنید. این نرخ از تبدیل بالایی برخوردار است ، به این معنی که شما یک فرصت عالی برای فروش بسیاری از این موارد هستید. اگر وبلاگی دارید که بازدید کنندگان زیادی داشته باشد ، ممکن است تعداد زیادی از فروش ها را ببینید.

متوسط ​​نرخ کمیسیون 31.20 دلار است. بنابراین می توانید برای فروش 2 عدد از این قهوه ها هر روز 1872 دلار درآمد شرکت های وابسته را ببینید. این یک نمونه است و بسیاری از افراد نتایج متنوعی را مشاهده می کنند. این بستگی به روش ها و کانال های مورد استفاده شما دارد.

4. دارای یک کوکی مادام العمر

NutriProfits یک کوکی مادام العمر را برای تمام لینک های محصول خود ارائه می دهد. این بدان معناست که وقتی خریداران بالقوه روی پیوند وابسته شما کلیک می کنند و تصمیم می گیرند که در زمان خرید نباشند – در صورت بازگشت و خرید ، باز هم کمیسیون دریافت خواهید کرد.

علاوه بر این ، شما همچنین یک کمیسیون در مورد تجارت تکرار از مشتری دریافت خواهید کرد. اکثر محصولات قابل شارژ مجدد هستند ، بنابراین احتمال تکرار مشتریان بسیار زیاد است. به طور مقایسه ای ، سایر برنامه های وابسته تا 90 روز در لینک کلیک شده ارائه می دهند.

علاوه بر این ، پیوند جابجایی شده و به معنای آن است که کاربر را بر اساس کشور خود به سایت صحیح ارسال می کند. این امر باعث می شود خرید و فروش برای آنها بسیار راحت تر و راحت تر باشد.

5. پشتیبانی و پرداخت عالی شرکت های وابسته

NutriProfits چالش های وابسته به شرکت های وابسته را درک می کند و طیف گسترده ای از مواد تبلیغاتی را برای متناسب کردن وب سایت یا رسانه های اجتماعی فراهم می کند.

تصاویر آنها از استاندارد بالایی برخوردار است ، و این باعث می شود كه محصولات آسان تر شوند. آنها همچنین به طور مرتب به روزرسانی ها را از طریق ایمیل به اشتراک می گذارند تا هنگام تبلیغ پیشنهادات شما از شما پشتیبانی کنند.

این چیزی است که شما بدست می آورید:

  • شش عکس حرفه ای (این بیشتر مربوط به تبلیغات وبلاگ یا وب سایت شما است).
  • شش عکس آماتور که به نظر می رسد مانند یک "تأثیرگذار" (که برای اینستاگرام یا پینترست عالی است).
  • یک پیام دهنده ایمیل و همچنین بنرها به 11 زبان.
  • در صورت لزوم ، می توانید اسناد فنی را برای وضوح در هر محصول فهرست کنید

و پس از تهیه تصویر تبلیغاتی برای ایجاد محتوای خود ، تمام موارد باقی مانده است. برای اینکه کاربران بتوانند روی پیوندهای شما کلیک کنند. پس از انجام خرید و خرید ، شروع به کسب کمیسیون به دلار ، یورو ، GBP یا PLN می کنید.

همیشه خوب است که هنگام برداشت سود بانکی هنگام انجام نقل و انتقالات بانکی ، از انتخاب ارز مناسب برای جلوگیری از هزینه های غیرضروری اطمینان حاصل کنید. همچنین ممکن است با استفاده از ePayments و Paxum کمیسیون ها را پس بگیرید.

پرداخت ها در بیست و یکم هرماه انجام می شود ، اما به خاطر داشته باشید که فقط برای کمیسیون های به دست آمده در ماه قبل پرداخت می شوید. و هیچ هزینه ای در رابطه با برداشت سود شما وجود ندارد.

در اینجا حداقل مبالغی را که باید بدست آورده باشید (در یکی از ارزهای زیر) برای برداشت برداشت:

  • 100 EUR
  • 80 GBP
  • 120 USD
  • 400 PLN

6. متعلق به بازاریابان وابسته است

این برنامه از سال 2013 در حال انجام است و توسط بازاریابان وابسته که صنعت وابستگی و صنعت بهداشت و زیبایی را بطور گسترده درک می کنند ، ایجاد شده است.

از این طریق ، آنها توانستند برنامه ای را تهیه کنند که در تلاش برای حمایت از بازاریابان شرکت های وابسته باشد تا با به اشتراک گذاشتن محصولات مورد علاقه خود ، درآمد حاصل از محتوای آنلاین خود را ایجاد کنند.

با گذشت زمان ، آنها ایستادگی کرده اند و رانندگی خود را حفظ می کنند که شرکای وابسته را با اطمینان از درآمد شرکت های سودآور و خدمات عالی مشتری شاد نگه می دارد.

افکار نهایی در مورد NutriProfits

با نگاهی به NutriProfits از همه زوایا کمک می کند تا در هنگام جستجو برای برنامه بازاریابی عالی شرکت های تجاری ، در نظر بگیرید که آیا استفاده شما مناسب است یا خیر.

ممکن است متوجه شوید که بسیاری از بازاریاب های وابسته در حال یافتن موفقیت با محصولات خاص هستند ، در حالی که دیگران اینگونه نیستند. این تفاوت زیادی با طاقچه شما و نحوه مناسب محصولات با مخاطبان شما دارد. توصیه ما همیشه این است که در نظر بگیرید که آیا برنامه وابسته برای طاقچه ها و مخاطبان شما مناسب است.

بنابراین ، اگر شما در حال انتخاب برنامه NutriProfits Affiliate هستید ، دانستن و درک هر یک از محصولات قبل از هدف برای تبلیغ آنها بسیار مهم است. انجام مراحل اولیه تحقیق و حفر ارزش افزوده هر محصول می تواند کمک کننده باشد.

برای پیگیری داده ها و تبدیل های خود از داشبورد ساده آنها استفاده کنید. همچنین ، تمام داده های فنی را بخوانید و هنگام به اشتراک گذاشتن محتوای تبلیغاتی خود ، بهترین تصاویر محصول را انتخاب کنید.

این جنبه ها می تواند تفاوت ایجاد کند. اگر پیشنهادات را به خوبی ترویج دهید ، خودتان را در مورد دریافت کوکی مادام العمر و کمیسیون های حداکثر 40٪ برای زندگی از کلیه مشتریان بازگشت خود خواهید یافت

اگر هر یک از این مواردی است که شما نیاز دارید ، پیش بروید و اطلاعات بیشتری را در NutriProfits در اینجا کسب کنید.

صبر کنید! این مطالب مرتبط را فراموش نکنید:

<! –

->