دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

5 رفع سریع برای درخشش در کپی وب خود

15 دقیقه فرصت دارید؟ وقت لازم برای افزایش قدرت وب سایت فریلنسر خود است.

چه شما یک مدرک زبان انگلیسی داشته باشید و یا نمی توانید راه خود را برای بیرون رفتن از یک کاغذ بنویسید ، می توانید از دانش نویسنده حرفه ای برای ایجاد چند ترفند سریع و آسان استفاده کنید.

فقط 5 دقیقه طول خواهد کشید تا با این پنج اصلاح آسان تأثیر بزرگی داشته باشید.

1. این عنوان را بیابید

این که واقعاً آسان است در عنوان یا برچسب سایت شما پیچیده شود ، بسیار آسان است. اگر افراد اصلی یا باهوش باشند ، جذب می شوند و می توانند هدف را کاملاً از دست بدهند.

اگر کسی عنوان را بخواند – یا حداقل بخش سرصفحه را اسکن کند – صفحه اصلی شما باشد ، می داند شما کی هستید. و شما چه می کنید ؟ آیا آنها خود را در آن می بینند؟

صفحه اصلی شما باید به خواننده اطلاع دهد که آنها در جای مناسب هستند. آن را کریستال کنید ، روشن می کند که شما فردی هستید که می تواند مشکل خود را حل کند.

در مورد آنچه به مادر دوست خود می گویید در مورد آنچه انجام می دهید ، در حدود یک خط فکر کنید. "ما [service] را برای [customer industry] انجام می دهیم" هرگز شرط بندی بد نیست.

بیایید نگاهی به چند عناوین از برخی سایت های طراحی کنیم:

"ما وب سایت هایی را ایجاد می کنیم که کار می کنند. و آنها را حل کنید که نیست. " به نظر می رسد که شما دنبال یک مشتری بسیار پرماجرا نیستید ، بلکه کسی که به دنبال شرط بندی ایمن است.

"ما می توانیم به شما کمک کنیم تا تجارت خود را به سطح بعدی برسانید." – ناشناس

مبهم خسته کننده ، قانع کننده نیست. شما واقعاً برای تحقق این هدف والا و مبهم چه کاری انجام می دهید؟

عنوان خود را روشن ، مختصر و فقط به اندازه کافی خاص برای جلب توجه مشتری ایده آل خود قرار دهید.

2. درخواست تماس هر صفحه را تقویت کنید

هر صفحه در سایت شما دلیل وجود دارد. و هرکدام باید یک تماس برای اقدام داشته باشد – کاری که خواننده در مرحله بعد انجام دهد.

به عملکرد هر صفحه از سایت خود بیاندیشید. چه کسی در صفحه اصلی شما قرار دارد و در سفر مشتری چه اقدامی انجام می دهد؟ آیا می خواهید آنها برای خبرنامه خود ثبت نام کنند یا مشاوره تهیه کنند؟ آیا آنها آماده هستند که از صفحه اصلی این کار را انجام دهند ، یا باید ابتدا آنها را همراه با نگاهی به سبد قاتلان خود بکشید؟

از CTA ها برای راهنمایی مشتریان بالقوه در مسیر شما استفاده کنید. از آنها بخواهید که را انتخاب کنند ، نه اینکه فقط به طور تصادفی در سایت شما کلیک کنند و ترک کنند.

پس از فهمیدن این موضوع …

3. کپی دکمه خود را صاف کنید

دکمه های وب سایت شما چه می گویند؟

"اکنون بخرید؟"

یا شاید " بیشتر بدانید

آیا زمان زیادی را صرف فکر کردن در مورد آنها می کنید ،

بیشتر مردم این کار را نمی کنند.

اما دکمه ها جایی هستند که تبدیل ها زندگی می کنند – و تبدیل به همین دلیل وب سایت شما در وهله اول وجود دارد.

بسیاری از افکار ، نظریه ها و شیوه های نوشتن نسخه دکمه وجود دارد. به طور خلاصه ، آن را در مورد مشتری خود قرار دهید.

اگر كاملاً مشخص نیست سفر جادویی برای كسی كه كلیك می كند ، كاملاً یك یاور را در نزدیك دکمه خود اضافه كنید.

4. ضمانت ارائه دهید

برای آزادكاران ، ایده ضمانت قلمرو ترسناك است. به هیچ وجه نمی خواهید بعد از گذراندن وقت خود در خدمت مشتری ، پول خود را از دست بدهید.

اما لازم نیست که تضمین بازگشت پول 30 روزه 30 روزه باشد . این فقط باید در مورد کاهش خطر برای مشتری بالقوه شما باشد. خرید از یک فریلنسر جدید یک جهش بزرگ ایمان است.

چگونه شما گفتن بله را برای مشتری راحت تر می کنید؟ آیا تجدید نظر ، تخفیف برای سفارشات بزرگتر یا برنامه پرداخت ارائه می دهید؟ آیا می توانید خدمات بسته بندی کنید؟ آیا می توانید به وضوح بیان کنید که فرایند شما چگونه است و چقدر در دسترس شماست ، تا تصمیم گیرندگان دقیق تر در مرحله بعدی احساس راحتی کنند؟

5. اثبات

می دانم ، شما قبلاً نسخه وب سایت خود را دوباره چاپ کرده اید! اما مشکل این است که انسان ها در نوشتن مطالب خودشان به نوشتن مطالب کمک می کنند. به من به عنوان یک ویرایشگر نسخه قبلی اعتماد کنید ، خجالت آور است.

بعد از ایجاد هرگونه تغییر در سایت خود ، قبل از انتشار مقاله را چاپ کنید. دوباره آن را دوباره روز بعد ، هنگامی که مغز شما تازه است ، دوباره آزمایش کنید.

اگر دستور زبان نکته اصلی شما نیست ، کسی را استخدام کنید تا آن را برای شما تصحیح کند. ما در مورد مقدار کم سه رقمی صحبت می کنیم تا مطمئن شویم که همه چیز مرتب شده است. (بله ، شما می توانید از یک دوست بخواهید که این کار را به صورت رایگان انجام دهد ، اما ما در اینجا آزاد هستیم و می فهمیم که شما باید هزینه خدمات حرفه ای را بپردازید. مگر اینکه مادر شما نویسنده کتاب باشد. پس می توانید از او بخواهید. اگرچه ، واقعاً ، شما باید به مادر خود بپردازید. مادران نیز به چیزهایی نیاز دارند.)

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

معلم زن انگلیسی و مسلط به زبان عربی | عربی | انگلیسی (ایالات متحده) | ترجمه | گرامر انگلیسی

سلام

من به یک معلم زن انگلیسی نیاز دارم که به زبان عربی نیز مسلط باشد تا هر بار یک ساعت در هفته سه بار کلاس های آنلاین را تدریس کند.

با تشکر از

مهارت ها: عربی ، انگلیسی (ایالات متحده) ، ترجمه ، گرامر انگلیسی

بیشتر ببینید:
سلام من برای جزییات سایت خود به یک آرم احتیاج دارم ، سلام من نیاز به ارائه این نسخه اصلی دارم من به یک طراح گرافیک به صورت آنلاین نیاز دارم ، من به شخصی نیاز دارم که برای من یک آگهی آنلاین داشته باشد ، من باید به صورت آنلاین برادری درست کنم ، برای بازاریابی به استخدام زن نیاز دارم ، سلام! من به یک آرم احتیاج دارم ، سلام من به NETELLER به 100 دلار احتیاج دارم ، من آماده هستم که پیش از این 160 $ ​​بپردازم! ​​سریع ، سلام ، من احتیاج دارم ، سلام من به 90Euro نیاز دارم ، سلام من نیاز دارم ، سلام. من می خواهم به کتاب های کودکان و نوجوانان با طرح جلد 20 صفحه مراجعه کنم. سلام ، من به 90 دلار نیاز دارم. به دلیل این که نمی توانم بیش از 10 روز از اینجا پول خود را برداشت کنم ، من آماده پرداخت اینجا هستم 155 $ f ، سلام ، من به 90 $ به skrill من ، HELLO ، نیاز دارم. من به یک پروژه LITTLE Done REAL سریع سریع احتیاج دارم و یک کد خوب را هم برای انجام آن کار نیاز دارم تا برای من استفاده کنید. ، معلم زن انگلیسی در جده

درباره کارفرما:






(
0 بررسی

)




آمستردام ، هلند


شناسه پروژه: # 26528051

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

چگونگی ایجاد یک فرهنگ همکاری مجازی در طول دوره تمایز اجتماعی

این بیماری همه مشاغل را تحت فشار قرار داده است تا برای اطمینان از ایمنی کارمندان خود ، تمهیدات از خانه را به کار گیرند. خوشبختانه ، فناوری این امکان را فراهم آورده است كه افراد بتوانند از راه دور از طریق سیستم عامل هایی مانند Fiverr. از راه دور كار كنند. در این مقاله ، با وجود فاصله جسمی ، نکاتی را برای اجرای فرهنگ کار مشارکتی خواهید آموخت.

بیایید شروع کنیم.

1. ایجاد مکان هایی برای مکالمه

وقتی که در اتاق خواب خود به تنهایی کار می کنید ، احساس می کنید جزئی از یک تیم دشوار است. اعضای تیم برون گرا شما ممکن است احساس انزوا و افسردگی کنند بنابراین فضایی برای مکالمه ایجاد کنید.

به عنوان مثال ، Zapier سیستم دوستان جفت را پیاده سازی می کند. این شامل یک جفت تصادفی از دو همکار است که در یک گفتگو 10 تا 15 دقیقه ای شرکت می کنند. به جای کار ، آنها تشویق می شوند تا افکار خود را در مورد زندگی شخصی یا حرفه ای خود به اشتراک بگذارند. در حالی که این روند ساده به نظر می رسد ، هم تیمی ها می توانند با یکدیگر بهتر و استرس زا را بشناسند.

شما می توانید با استفاده از همه افرادی که در یک جلسه Google Hangout شرکت می کنند برای بحث درباره یک موضوع خاص ، از این استراتژی استفاده کنید. به این ترتیب تیم شما می تواند پیوند برقرار کند و روابط برقرار کند.

2. نشان دادن همدلی

قدم بعدی نشان دادن همدلی است.

اگرچه بیماری همه گیر نمی تواند تأثیر زیادی در زندگی شما داشته باشد ، سایر کارمندان ممکن است احساس خوبی نداشته باشند. همسر آنها ممکن است شغل خود را از دست داده باشد یا ممکن است به دلیل والدین سالخورده خود که در معرض خطر هستند ، دچار اضطراب شوند. به عنوان یک رهبر تیم ، این وظیفه شماست که در مورد وضعیت آنها همدلی باشید و ببینید که چگونه می توانید کمک کنید.

این ممکن است ناچیز به نظر برسد اما همدلی می تواند باعث افزایش حفظ کارمندان در دراز مدت شود. طبیعی است که مردم حرکات مهربان شما را به خاطر بسپارند. در عوض ، آنها آن را از طریق وفاداری و خروجی های بهبود یافته بازپرداخت می کنند.

3. فرصتهای یادگیری نظیر به همتا را ارائه دهید

علیرغم همه گیری ، یادگیری هرگز به پایان نمی رسد.

کارمندان به دنبال راه هایی برای افزایش عملکرد و یا بهبود مهارت های خود هستند. پس از همه ، شما فقط برای پول کار نمی کنید ، بلکه به دنبال فرصت های یادگیری هستید.

به گفته این ، مدیران باید جلسات هفتگی را با هر یک از اعضای تیم بصورت آنلاین برگزار کنند. جلسات ساختاری یک به یک را انجام دهید که در مورد عملکرد هم تیمی خود بازخورد می دهید. از آنها بپرسید که آیا در انجام کارهایی که به شما انجام داده اند ، مشکلی را تجربه کرده اید ، سپس توصیه های عملی را ارائه دهید. چند دقیقه طول می کشد تا با همکاران خود تماس بگیرید ، اما دانش آنها از این گفتگو آموخته می تواند ارزشمند باشد.

از طرف دیگر ، می توانید یک جلسه تیمی برنامه ریزی کنید و به همه این فرصت را بدهید که به هم تیمی های خود بازخورد دهند. از آنجا که همه در حال انتقال به کار از راه دور هستند ، ممکن است در مورد زمان پاسخ پیام و مدت زمان لازم برای انجام یک کار ، مشکلاتی داشته باشید.

4. بازی های تیم سازی

همه کارها و بازی کردن برای هم تیمی های شما اصلاً سرگرم کننده نیست.

در نتیجه ، وقت بگذارید تا بازی های تیم سازی برای همکاری با کارمندان تقویت شود. فعالیتهای زیادی از راه دور وجود دارد که می توانید برای تقویت روابط کاری انجام دهید. به عنوان مثال ، بازی "عکس زندگی شما" شامل به اشتراک گذاری تصویری از هر چیزی در مورد زندگی شما است. این می تواند نمای خارج از پنجره ، ناهار یا حتی تصویری از نمایش مورد علاقه شما باشد. پس از آن ، می توانید داستان را در پشت تصویر به اشتراک بگذارید و داستان های دیگران را بشنوید.

این یخ شکن می تواند یکی از راه های شروع یا پایان جلسه باشد. از این گذشته ، هیچ کس نمی خواهد جدی باشد ، حتی در دفتر.

ارتباطات كليدي است

راه هاي زيادي وجود دارد كه مي توانيد يك فرهنگ همكاري را پرورش دهيد. با این حال ، در پایان ، همه چیز به ارتباطات مناسب می رسد.

حتی اگر تیم شما از یکدیگر دور است ، برای مکالمه گاه به گاه وقت بگذارید. مردم را تشویق کنید تا افکار خود را به اشتراک بگذارند و موقعیت هایی را که با آنها روبرو هستند درک کنند. وقتی همه بازتر شوند ، همکاری به تدریج اتفاق می افتد.

در ساختن تیمی از راه دور به کمک نیاز دارید؟ اگر برای تجارت خود به یک فریلنسر راه دور نیاز دارید ، می توانید برای استخدام متخصصان باتجربه ، Fiverr را چک کنید.

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

تنوع و گنجاندن در فن آوری: چگونه بگوییم آیا یک شرکت از زنان رنگ پشتیبانی می کند یا خیر

گزارش 2019 ما را درباره تنوع در فناوری

بارگیری کنید در ایالات متحده (و جهان) بحث های زیادی درباره تنوع و گنجاندن وجود دارد. به عنوان یک زن رنگ و بوی فناوری ، همیشه نمی توان در یک نگاه دید که شرکت ها در حال حاضر کار inclusivity را انجام می دهند و کدام یک فقط روی کاغذ متنوع هستند (یا به سختی متنوع هستند). احتمالاً در چند هفته گذشته بیانیه های بیشماری ضد نژاد پرستی را از هر شرکت در صندوق ورودی خود خوانده اید. اگر به برخی از آن وعده ها با شک و تردید نگاه کرده اید ، منطقی است ، به خصوص اگر شما فردی از رنگ هستید و سعی می کنید تعیین کنید شرکت هایی را که می خواهید از آنها پشتیبانی کنید یا برای آنها کار می کنید.

یکی از دلایلی که می توان سخت دانست که آیا یک شرکت واقعاً کار را انجام می دهد این است که این دو اصطلاح – تنوع و شمول – غالباً به صورت متقابل استفاده می شوند ، اما منظور آنها یکسان نیست. تنوع به حضور افراد كمتر نماینده اشاره دارد ، یعنی فقط با داشتن افراد در گروههای سنی مختلف ، نژادها ، جنسها ، تواناییها و گرایشهای جنسی (به نام چند نفر) در اتاق. شمول شامل این است که اطمینان حاصل کنیم که افراد کم نماینده احساس امنیت ، ارزشمند بودن و احترام در نقش های خود را دارند.

و تنوع به تنهایی کافی نیست. تنوع و گنجاندن چیزی است که زنان رنگی (و BIPOC به طور کلی) خواهان آن هستند. ما فقط نمی خواهیم استخدام شویم تا به صفحه درباره شما اضافه شود ، بنابراین می توانید جعبه ای را بررسی کنید که می گوید "عدم مشکل تنوع" در شرکت شما (فوربس) رسیدگی کرده اید.

هنگامی که شما شروع به شکار کار می کنید. بدون توجه به اینکه کی هستید ، می خواهید در این موقعیت جدید احساس ارزش کنید. کار در فن آوری به عنوان یک زن رنگ ، بسیار محتمل است که شما "تنها" باشید یا یکی از معدود اعضای تیم باشید – بنابراین تشخیص اینکه آیا شرکت آینده نگر شما را به عنوان یک زن رنگ احترام می گذارد می تواند مشکل باشد ، اغراق نکنیم. آیا نظرات شما ارزشمند خواهد بود؟ آیا به شما عادلانه پرداخت می شود؟ آیا در جلسات احساس امنیت می کنید؟ چه می شود اگر کسی کاری توهین آمیز انجام دهد – آیا شما می توانید از روش های مراجعه استفاده کنید؟

اینها انواع سؤالاتی هستند که می توانند هنگام بررسی پست های شغلی به ذهن شما خطور کنند ، اما چگونه می توانید بدون کار در یک شرکت برای پاسخ به این سؤالات بیابید. چند ماه؟ پاسخ کوتاه: آسان نیست. خوشبختانه ، جستجوی مارکرهای خاص می تواند به شما کمک کند یک فرضیه تحصیل کرده را برای یافتن شرکتی مناسب برای خود داشته باشید

فهرست مطالب

واقعاً "تنوع و شمول" به چه معناست؟

تنوع به معنای چیزهای مختلفی در محیط های مختلف است. بعضی اوقات فقط به نژاد یا قومیت اشاره دارد. اوقات دیگر شامل صفاتی مانند سن ، جنس ، گرایش جنسی ، ناتوانی یا وضعیت اقتصادی – اجتماعی است.

تعریف شمول ساده تر به نظر می رسد. براساس گزارش گالوپ سال 2018 شمول گنجاندن را "یک احساس تعلق فرهنگی و زیست محیطی" تعریف می کند. اما احساسات را چگونه می سنجید؟ این ساده نیست ، به همین دلیل تنوع و گنجاندن ساده نیستند. وقتی به این مسئله رسیدگی کرد ، گفتن که افراد مختلف از آن استقبال می کنند به اندازه استخدام افراد متنوع اهمیت ندارد ، بلکه مهم نیست که احساس امنیت و احترام کافی برای ماندن در شرکت شما داشته باشند زیرا احساس می کنند در آن حضور دارند.

اما باز هم ، شمول ورود را چگونه می سنجید؟ با اندازه گیری حقوق صاحبان سهام شروع کنید. در حقیقت ، D&I نیز DEI یا تنوع ، حقوق صاحبان سهام و شمول نامیده می شود. حقوق صاحبان سهام "به دنبال تضمین برخورد منصفانه ، برابری فرصت ها و انصاف در دسترسی به اطلاعات و منابع برای همه" (بنیاد فورد) است. به این ترتیب که می توان جمعیت را برای اطمینان از تنوع سنجید ، می توانید میزان ارتقاء ، مقایسه حقوق و فرصت های شغلی در دسترس کارمندان خود را اندازه گیری کنید. هرچه نابرابری کمتر ، درک شده یا واقعی به شما نزدیک شود ، به شما احساس می کند که کارکنان متنوع خود را در نقش خود احساس ارزش می کنند (شامل).

(بازگشت به بالا)

علائم برجسته یک شرکت فراگیر

بنابراین ، شاید ، ما می دانید که چگونه می توان تنوع و عدالت را اندازه گرفت ، اما در مورد شمول چیست؟ چه نشانه هایی می توانید بدنبال این باشید که یک شرکت باعث می شود زنان از رنگ و احساس امنیت و حمایت برخوردار شوند؟

یک شرکت فراگیر دارای تیم مدیریت متنوعی است

اگرچه تعریف گنجاندن ساده تر است ، اما آیا هنوز یک شرکت فراگیر است. با فهمیدن اینکه آیا یک شرکت متنوع است ، شروع می شود.

من با جویس گوتیرز ، مربی تجارت خلاق و کارمند سابق تبلیغات فناوری با 10 سال تجربه در نیویورک و منطقه بی بی صحبت کردم. وی گفت که جستجوی او برای ورود به مطالعه با "جستجوی تیم های مدیریت و رهبری ، [درنژادوجنسمتنوعاست"اومیداندکهحتیاینکافینیستو،"شماهنوزنمیتوانیدبهطورخودکارآنشرکتراتخفیفدهیدزیراشمانمیدانیدکهآیاآنهادرحالتغییروتحولهستند"-بهویژهدرشرایطامروز،هنگامیکهبسیاریازشرکتهاوسازمانهادرتلاشندتاپیشرفتخودرابهبودبخشند

TeLisa Daughtry ، بنیان گذار و مدیر عامل شرکت FlyTechnista ، سازمانی که به شرکتها کمک می کند تا زنان را در فن آوری استخدام و حفظ کنند ، همچنین با نگاه به رهبری شروع می کند تا مشخص کند آیا یک شرکت فراگیر است یا خیر. در مرحله اول ، می توانید یک جستجوی عمومی LinkedIn در مورد مدیریت شرکت انجام دهید تا ببینید این یک گروه متنوع است یا خیر.

مهم است که به افرادی که در طول فرآیند استخدام با آنها تعامل دارید نیز نگاه کنید. در یک شرکت فراگیر ، شما اغلب در طول فرایند استخدام در زنان و افراد رنگی شرکت خواهید کرد. اما اگر تنها زنان یا زنان رنگی که با آنها تعامل دارید نقش HR یا مدیر سرپرستی دارند ، ممکن است این یک پرچم قرمز باشد که با یک شرکت فراگیر سرو کار ندارید.

اگر زنان رنگ فقط در نقش های فنی کمتری مانند منابع انسانی یا سرپرست به نظر می رسد که به کارهای پیچیده تری ، مانند مهندسی ، به آنها اعتماد ندارند یا زنان رنگی در این نقش ها طولانی نمی مانند. بنابراین اگر شما اولین زن رنگی هستید که در آن نقش قدم می گذارید (یا پنجمین موردی است که همه موارد قبلی روی آن نقش بسته اند) یک نورافکن احساس می کنید که باعث می شود هر کاری که انجام می دهید احساس کنید حدس می زنید.

یک شرکت فراگیر در ورود به سرمایه گذاری

یکی دیگر از ویژگی های یک شرکت فراگیر این است که آنها با حمایت از دلایل مختلف با زمان و پول شرکت ، تعهد خود را نشان می دهند. به عنوان مثال ، LinkedIn با اهداء خیرخواهانه فردی کارمندان تا 15000 دلار در سال ، به ازای هر کارمند و شرکای سازمان های داوطلب ، برای اهداء وقت شرکت ، مطابقت دارد. به همین ترتیب ، Salesforce پیشگام "الگوی تعهد 1٪ از بشردوستانه شرکتهای یکپارچه ، که 1٪ از حقوق صاحبان سهام ، زمان کارکنان یا محصول خود را به جامعه اختصاص می دهد". از بدو تأسیس ، آنها 240 میلیون دلار کمک بلاعوض ، 3.5 میلیون ساعت خدمات جامعه اهدا کرده و به بیش از 39،000 مؤسسه غیرانتفاعی و آموزشی (Salesforce) اهدا کرده اند.

Sage Kealohilani Quiamno ، مدیرعامل و بنیانگذار آینده برای ما ، یک بستر ملی که زنان را از طریق فرهنگ ، اجتماع و توسعه پیشرفت می کند ، نشان می دهد با "جستجوی وب سایت یک شرکت و کانال های رسانه های اجتماعی و دستیابی به کارشناسان DEI خود از طریق سیستم عامل هایی مانند LinkedIn" ، این خصوصیات را شناسایی کنید. " او همچنین معتقد است برنامه های داخلی برای استخدام و حفظ استعدادهای کم سابقه و گروههای منابع کارمند (ERG) علائم تجاری یک شرکت فراگیر است.

یک شرکت فراگیر دارای یک سیاست مرخصی والدین است.

از برخی جهات ساده تر می توان گفت آیا این شرکت نیست در مقابل در صورتی که فراگیر باشد. به عنوان مثال ، اگر یک شرکت فراگیر دارای نمایندگی در رهبری و برنامه هایی برای حمایت از پیشرفت WOC (و به ویژه کارمندان آنها) باشد ، یک شرکت غیرمستقیم هیچ یک از این موارد را ندارد.

یک شرکت فراگیر به چه شکل نیست؟ یک شرکت فراگیر در مزایای آنها حفره های اساسی ندارد.

هیچ گونه سیاست فدرال برای مرخصی والدین با حقوق پرداخت نمی شود و یک شرکت غیر فراگیر هیچ اقدامی برای درست کردن این اشتباه انجام نمی دهد. گوتیرز یادآوری می کند که در سال 2015 در یک استارتاپ فنی با ارزش 1 میلیارد دلار کار کرده بود که دارای سیاست مرخصی زایمان نبود (خیلی کمتر سیاست ترقی مرخصی والدین) تا سال سوم خود ، هنگامی که یک مدیر اجرایی باردار شد – حتی اگر مدیر عامل مرد بود. بچه ها در این مدت قبل از وجود این سیاست ، نه او و نه هیچ یک از هم تیمی هایش احساس راحتی نمی کردند در مورد یک سیاست ، بسیار کمتر فرزند داشته باشند.

البته ، سیاست مرخصی والدین فقط بر زنان رنگی تأثیر نمی گذارد ، اما عدم وجود آن می تواند یک نشانگر خوب باشد که یک شرکت در حمایت از کارمندان به روش های دیگر کوتاهی می کند. و متأسفانه ، این می تواند یک مشکل دیگر در فرایند استخدام باشد که باعث شود نامزدهای متناسب با مشخصات "جوان ، غیر قابل دسترس ، و همیشه آماده نوشیدنی بعد از کار باشند."

در یک فیل 2017 در نظرسنجی دره ، 200 از زنان در منطقه خلیج پرسیده شد که چگونه زندگی خانوادگی ، وضعیت زناشویی و فرزندان در مصاحبه حاضر شده اند. این تحقیقات اظهارات مدیران استخدام کننده را نشان داد ، از جمله ، "این چیز خوبی است که شما هنوز فرزندی ندارید ، زیرا این امر به خوبی در دنیای سرمایه گذاری / راه اندازی مؤثر خواهد بود" زنان را به این باور رساند که افزایش خانواده تأثیر آنها را در شرکت یا به طور کامل محدود می کند. در وهله اول آنها را از استخدام خودداری کنید. گوتیرز در آغاز کار خود شرکت های نوپا را به خاطر می آورد که از استخدام زنانی که تازه از کالج بیرون نمی آیند ، تمدید می کند و در عوض بر زنانی متمرکز شده است که همیشه در محل کار (حتی در ساعت 11 عصر) قرار دارند و بعد از کار به سمت نوشیدن می روند. [19659003] اگر می خواهید خانواده را شروع کنید ، در انجام اقدامات دقیق خود و سؤال از سیاست در طی مصاحبه شرمنده نیست. اگر شرکت از این سؤال دور شود ، ممکن است علامتی هشدار دهنده باشد که آنها حمایت نمی کنند. به گفته Vox ، 83٪ از زنان متخصص فن آوری می گویند که احساس فشار می کنند تا زودتر از مرخصی والدین (Vox) به کار خود برگردند. و اگر زنان به طور کلی تحت تأثیر قرار بگیرند ، این فشار سنگین به زنان رنگی اضافه می کند که ممکن است در حال حاضر توجه خود را نسبت به کار خود احساس کنند.

یک شرکت فراگیر به استخدام خود متکی به یک سیستم ارجاع کارمند نیست.

سال هاست ، شرکت های فن آوری فرآیند استخدام خود را حول یک سیستم ارجاع متمرکز کرده اند. اگر کارمندان نامزدی را که در آخر استخدام می شوند مراجعه کنند ، آن کارگر جبران مالی می شود. این می تواند یک بازپرداخت هزاران دلار (یا حتی ده ها هزار دلار) برای نقش های پرمحتوا باشد ، بنابراین کارکنان برای مراجعه به دوستان و اعضای خانواده خود انگیزه می گیرند.

متأسفانه ، زنان رنگ 35 برابر کمتر از مراجعه به کارمندان برخوردار هستند و 40٪ مراجعه ها از مردان سفید پوست سود می برند. از این بدتر ، وقتی مردان به تماس های تجاری خود مراجعه می کنند ، بازهم بیشتر از زنانی که براساس مراجعه به آنها استخدام می شوند ، بیشتر سود می کنند. به طور متوسط ​​، مردانی که بر اساس مراجعه به استخدام شده اند ، حقوق دریافتی را دریافت می کنند که 8.200 دلار بیشتر است (در مقایسه با کارمندان جدید که بدون مراجعه مراجعه می کنند) در مقابل زنانی که فقط 3700 دلار بیشتر دریافت می کنند.

Daughtry می گوید: "شرکت ها همیشه باید استخدام شوند. به عنوان یک مدیر استخدام ، به معنای مدیر استخدام ، نباید به دنبال کسی باشید که در فرهنگ شرکت شما متناسب باشد ، بلکه باید به دنبال کسی باشید که به جای آن به تیم شما ارزش افزوده پیدا کند. تمرکز بر روی ارجاع ، تمرکز در جابجایی در مقابل استخدام بر اساس مهارت ، کار را بسیار آسان می کند.

(بازگشت به بالا)

وقتی شرکت ها خدمات متنوعی را به تنوع و شمول پرداخت می دهند

"ما یک کارفرمای فرصت برابر هستیم. تمام متقاضیان بدون توجه به نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنسیت ، گرایش جنسی ، هویت جنسیتی ، منش ملی ، جانباز یا معلولیت ، برای استخدام در نظر گرفته می شوند. "

به عنوان یک زن رنگ ، وقتی این جمله را می بینید می گویید به خودتان ، "بله! آنها واقعاً به من اهمیت می دهند! " یا چشمان شما فقط از آن براق است؟

این بیانیه فرصت شغلی برابر است که اغلب در برنامه های شغلی ، صفحات شغلی ، و توضیحات شغلی یافت می شود – اما واقعاً به چه معنی است؟ این بدان معنی است که یک شرکت از نظر قانونی موظف است اظهار کند که بر اساس "نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنسیت ، گرایش جنسی ، هویت جنسیتی ، منش ملی ، وضعیت جانباز یا معلولیت ، هیچگونه تبعیضی قائل نمی شوند. اما در واقع به شما نمی گوید چه اقداماتی را برای پشتیبانی از آن انجام می دهند.

این بدان معناست که آنها می گویند که آنها عادلانه استخدام می شوند اما ممکن است نتوانند. و اگر آنها منصفانه استخدام شوند ، به این معنی نیست که کاندیداهای متنوعی پس از شروع کار خود با انصاف رفتار می کنند. در سال 2012 ، داغری به عنوان اولین اجاره سیاه به یک شرکت 10 ساله 800 نفری پیوست. به عنوان مثال ، او به یاد می آورد که به کارگاههای توسعه حرفه ای دعوت نشده اید زیرا به او گفته شده است "فرهنگ [her] متناسب نیست" ، و به یاد می آورد که پس از مکالمات با HR چگونه می توانند نگرش همکاران را تغییر دهند.

به عنوان تنها فرد سیاه پوست در شرکت 800+ ، او غالباً از جلسات خارج می شد و در نهایت محیط زیست سمی را ترک می کرد زیرا فشارهای روحی بر سلامت روانی وی ایجاد می کرد. Daughtry می گوید: "من عاشق انجام کارهایم با شادی هستم ، و لحظه ای که آن را ندارم … من نمی توانستم این کار را فقط برای پرداخت چک انجام دهم. من فقط تصمیم به ترک آن گرفتم. "

مطابق مقاله اخیر شرکت Fast ، هنگامی که Ifeoma Ozoma به عنوان مدیر سیاستگذاری عمومی و تأثیرات اجتماعی در سال 2018 به پینترست استخدام شد ، وی از انجام کارهای معنی دار هیجان زده شد. او کارهایی مشابه در فیس بوک و گوگل انجام داده بود و نفر دوم تیم پینترست بود. هم تیمی او مردی سفید پوست بود و آنها کار را به طور مساوی تقسیم کردند. فقط ، آنها به همان اندازه حقوق نمی گرفتند. چند ماه پس از استخدام ، وی نمودار سطح تیم ها را مشاهده کرد که انتظارات کارکنان در هر یک از پنج سطح حقوق برای خانواده شغلی را نشان می دهد. او کشف کرد که در رتبه دوم و پایینترین سطح این نمودار قرار دارد در حالی که همتای خود در بالاترین سطح قرار دارد.

ماه ها تلاش کرد تا از طریق کانال های مناسب برای تثبیت سطح خود کار کند و ماه ها محروم شد. هنگامی که یک زن سیاهپوست دوم به تیم اضافه شد (اکنون کار را در سومین کار تقسیم می کند) نیز در سطحی زیر مسئولیت خود استخدام شد و مبلغ کمتری نیز پرداخت کرد. هر دو به پرونده شکایت با اداره اشتغال و مسکن کالیفرنیا (DFEH) قبل از پایان کار در همان روز (شرکت سریع) پایان دادند.

داستانهای آنها پس از اتمام اوزوما به دلیل اظهارات همبستگی با [Pinterest] توسط Pinterest اعلام شد. BLM. "با تجدید حیات جنبش Black Lives Matter در سال 2020 ، کارمندان آینده نگر راه جدیدی برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا یک شرکت فراگیر است یا خیر ، دارند: آیا آنها درمورد موضوع Black Lives Matter اظهار نظر کردند؟ و اگر آنها بیانیه ای می دادند ، آیا آن را به درستی به کاستی گذشته می پرداخت و نوید تغییر معنی داری؟

در ابتدا با محوریت صنعت زیبایی ، کمپین Pull Up for Change شرکت ها را تشویق به اشتراک گذاری جمعیت نژادی کارمندان و رهبری ها می کرد. بسیاری از شرکت ها تعهد داده اند که چگونه آنها می توانند نابرابریهایی مانند تعهد برای اضافه کردن رهبری سیاه ، بررسی حقوق و بازپرداخت کارآموزان از کالج ها و دانشگاه های تاریخی سیاه را برطرف کنند. درست است که بپرسید که آنها در طی مصاحبه شما چه اقداماتی را در جهت تحقق این وعده ها انجام داده اند. و اگر آنها چنین چیزی را بیان نکرده اند ، از مدیر منابع انسانی بخواهید. اگر جوابی نداشته باشند ، ممکن است این شرکت به عنوان یک پرچم قرمز انتخاب نکند که در آینده برای شما ارزش قائل باشد.

به عنوان یک صنعت ، فناوری هنوز هم کارهای گسترده ای را برای ایجاد هرچه بیشتر مکان های کاری انجام می دهد. ما می خواهیم مطمئن شویم که مکانهای کاری از همه womxn ، زنان رنگ ، ترانس و غیر باینری پشتیبانی می کنند و هر کس در حاشیه باشد. ما باید اطمینان حاصل کنیم که آنها در سراسر شرکت نماینده هستند ، که به آنها به همان اندازه پرداخت می شوند و همان فرصت را با سایر کارمندان می دهند و احساس می کنند که احساس امنیت و احترام کافی را برای ادامه کار در شرکت دارند.

گزارش سال 2019 ما درباره تنوع در فناوری

(بازگشت به بالا)

دسته‌ها
شغل پردرآمد با سرمایه کم

امن کنفرانس ویدئویی 101 (برای تجارت): ابزارها ، اقدامات احتیاطی و موارد دیگر

اگر شرکتی قصد دارد مدرن ، مبتکر و در نهایت مؤثر باشد ، اگر برخی از اهداف آن رشد و حتی جهانی سازی باشد ، استفاده از پیشرفت فناوری به نفع خود یک ضرورت است. شما باید با تیم های داخلی خود روابط شایسته ای با شرکا ، سرمایه گذاران ، تأمین کنندگان ، مشتریان برقرار کنید ، و مهمترین و کم اهمیت ترین آنها. اگرچه قبلاً از آن استفاده شده بود و بعد از سال 2020 نیز مورد استفاده قرار می گیرد ، کنفرانس ویدیویی ایمن بسیار مفید است – ممکن است ما نیز ضروری به نظر بیاوریم – در زمینه Coronavirus ، هنگامی که بسیاری از شرکت ها کار را از خط مشی خانه پذیرفتند.

کنفرانس تصویری نوعی جلسات آنلاین یا از راه دور است که در آن دو یا چند نفر می توانند با استفاده از نقاط پایانی یا دستگاه های تلفن همراه با وب کم تعبیه شده یا متصل ، با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با آنها ارتباط برقرار کنند. انواع دیگر ارتباطات تجاری آنلاین که تاکنون از آنها استفاده نکرده اید عبارتند از: تخته سیاه تعاملی ، تالار گفتگو ، برخی از شبکه های اجتماعی مبتنی بر مشاغل.

تعجب می کنید بهترین ابزارها برای کنفرانس های ویدئویی تجاری ایمن چیست؟ ما چند پاسخ برای شما داریم:

1. تیم های مایکروسافت

 تصویر تیم های مایکروسافت

حداکثر 10،000 شرکت کننده ، یکپارچه سازی کامل مایکروسافت 365 ، برنامه دعوت نامه ها ، نوشتن شرح تصاویر و تار شدن پس زمینه ویژگی های اصلی تیم های مایکروسافت است. مزیت یکپارچه سازی کامل مایکروسافت 365 این است که ، در حالی که می توان به راحتی در میان اعضای شرکت شما تماس برقرار کرد ، میهمانان خارجی می توانند بدون بارگیری برنامه ، مستقیماً از مرورگر خود بپیوندند.

تیمهای مایکروسافت به اشتراک گذاری صفحه ، ضبط تماس ، نوشتن شرح تصاویر زنده می پردازد. ، قابلیت های چت به علاوه برخی از گزینه های سخت افزاری برای کاربران بسیار مفید است ، مانند هدفون کنفرانس بلوتوث که می توانند برق را برقرار کنند.

2. Google Meet

 Google Meet Screenshot

Google Meet ، قبلاً Google Hangouts Meet ، ابزاری ایمن برای کنفرانس ویدیویی است که یکپارچه سازی G ، دسترسی و قیمت های رقابتی را ارائه می دهد. به طور خاص برای نیازهای تجاری و هدف از آن ساده سازی همکاری با مشتریان خارجی است. برای این منظور ، یک برنامه برنامه وب (بنابراین هیچ نرم افزاری برای بارگیری) و یک شماره گیری اختصاصی در اختیار شما قرار نمی دهد ، که به حفظ کیفیت خط کمک می کند و رها کردن برنامه ها را حذف می کند.

Google با عملکردهای کامل در Google Chrome دیدار می کند ، مرورگرهای Mozilla Firefox و Microsoft Edge.

3. جلسات بزرگنمایی

 تصویر زوم

این ابزار ویدئو کنفرانس یک لایه رایگان ارائه می دهد و استفاده از آن بسیار ساده است. این برنامه هم در دستگاه های رومیزی و هم برای موبایل کار می کند ، ویدئو و صوتی HD را در اختیار شما قرار می دهد ، می تواند حداکثر 1000 شرکت کننده را به طور همزمان و حداکثر 49 فیلم در یک صفحه نمایش پشتیبانی کند.

علاوه بر این ، جلسات می توانند به صورت محلی یا در صفحه ذخیره شوند. cloud و همچنین می توانید متن هایی که متن جستجو دارند را ذخیره کنید. جلسات زوم همچنین شامل ویژگی چت گروهی است که به اشتراک گذاری پرونده ها ، تاریخچه جستجو و بایگانی ده ساله اجازه می دهد.

علاوه بر این ، این ابزار به شما امکان می دهد جلسات را به تماسهای یک به یک افزایش دهید.

4. GoToMeeting

 GoToMeeting تصویر

GoToMeeting یک سرویس کنفرانس وب است که توسط LogMeIn ارائه شده است. دارایی اصلی آن این است که این ابزار بسیار دوستانه موبایل است – می توانید یک کنفرانس را مستقیماً از طریق تلفن هوشمند خود تنظیم کنید و راه اندازی کنید.

یک ردیف برنامه کسب و کار از 19 دلار در هر ماه (یا 16 دلار در صورت پرداخت سالانه) شروع می شود – اگر شما این گزینه را انتخاب کنید ، حداکثر 250 نفر می توانند در آن شرکت کنند. برنامه سازمانی آنها می تواند شامل 3000 نفر باشد.

5. Lifesize

 تصویر Lifesize

پیشنهاد Lifesize شامل نقاط پایانی کنفرانس ویدئویی با کیفیت بالا ، تلفن های کنفرانس لمسی روی صفحه نمایش و یک بستر همکاری ویدیویی مبتنی بر ابر است.

در Lifesize 3 سطح قیمت گذاری وجود دارد: [19659028] Lifesize Standard ، 16.95 $ برای هر میزبان در سال – جلسات نامحدود برای 100 شرکت کننده.

  • Lifesize Plus ، به حداقل 15 میزبان ، 14.95 $ در هر میزبان در هر ماه – حداکثر 300 شرکت کننده نیاز دارد.
  • Lifesize Enterprise ، 12.95 دلار در ماه ، با حداقل 50 میزبان – حداکثر 1000 بیننده.
  • همانطور که احتمالاً می دانید یا تصور می کنید ، کنفرانس ویدیویی مزایای متنوعی را به مشاغل ارائه می دهد: باعث صرفه جویی در وقت ، کاهش هزینه های سفر ، افزایش بهره وری ، به خصوص در زمینه کار از خانه ، و همکاری را ارتقا می بخشد. با این وجود ، مانند هر تعامل آنلاین ، می تواند شما را در برابر نقض امنیت و حریم خصوصی آسیب پذیر کند.

    در اینجا مهمترین جنبه هایی که کنفرانس ویدئویی تجاری را تهدید می کند وجود دارد:

    تنظیمات امنیتی

    تنظیمات امنیتی ممکن است هرگز کاملاً ایمن نباشند ، زیرا UniteSquare می گوید ، زیرا سیستم عامل های کنفرانس هستند. بسیار پیچیده است و جنبه های بسیاری وجود دارد که باید به آنها توجه کنیم. آنها ، برای اطمینان از کنفرانس ویدئویی بسیار مهم هستند.

    فیشینگ

    ابزارهایی مانند Slack ، Zoom یا Microsoft Teams شامل چت هایی هستند که می توانند برای حملات فیشینگ استفاده شوند. هکرها ممکن است مدارک مورد نظر را سرقت کنند و بارهای بدافزار را از طریق پیوندها و پیوستها تحویل دهند ، دقیقاً مانند آنچه از طریق ایمیل انجام دهند. (اگر در این زمینه به اطلاعات بیشتری نیاز دارید ، همیشه می توانید با واژه نامه امنیت سایبری ما مشورت کنید.)

    قرار گرفتن در معرض ضبط ها

    مسئله دیگر در مورد ابزارهای کنفرانس ویدیویی این است که نشت داده ها ممکن است به دلیل خط مشی ضبط غیر موجود ، عدم وجود پیچیدگی رخ دهد.

    گفتگوی متنی بالقوه

    هر گفتگوی خصوصی بین میزبان و شرکت کنندگان در جلسه در ضبط ویدئوی جلسه گنجانده می شود. اگر میزبان پوشه جلسات را با اعضای شرکت به اشتراک بگذارد ، محتوای چت های خصوصی نیز به اشتراک گذاشته می شود.

    خطرات حریم خصوصی

    وب کم دستگاه شما نشانگر پنجره ای به دنیای شما است. این احتمال وجود دارد که شما به اشتباه بتوانید آن را باز بگذارید یا از راه دور به یک کنفرانس در یک مکان عمومی ، با WI-Fi نا امن وصل شوید ، که ممکن است دسترسی هکرها حتی به آن تماس خاص باشد.

    همانطور که می بینید ، وجود دارد. خطرات متعدد مربوط به کنفرانس ویدئویی تجاری. با این حال به حرف ما اعتماد کنید که احتیاط های زیادی نیز وجود دارد که می توانید به منظور محافظت از امنیت سایبری شرکت خود انجام دهید.

    در اینجا باید برخی از اقدامات احتیاطی را هنگام استفاده از ابزارهای کنفرانس ویدیویی انجام دهید:

    1. همیشه از رمز عبور محافظت کنید جلسات

    فقدان گذرواژه ممکن است به یک کاربر خارجی منجر شود که بتواند شناسه جلسه را کسب کند و جلسه را خراب کند. در حالی که شما واقعاً نمی توانید بخشی را که یک شخص خارج از خانه دارای شناسه جلسه است کنترل کنید ، اما می توانید اطمینان حاصل کنید که برای همه جلسات کنفرانس ویدئویی خود رمزعبور تنظیم کرده اید.

    2. از تأیید هویت دو عاملی یا چند عاملی استفاده کنید

    توصیه می شود با تنظیم احراز هویت دو عاملی یا چند عاملی ، یک لایه محافظت اضافی اضافه کنید. هنگامی که شخصی به یک حساب وارد شوید ، به یک کد اضافی نیاز دارد ، که معمولاً به عنوان یک پیام متنی در تلفن خود دریافت می کند.

    3. از اتاقهای انتظار یا لابی ها استفاده کنید

    بسیاری از ابزارهای ایمن کنفرانس ویدیویی شامل اتاق انتظار یا ویژگی لابی است ، جایی که شرکت کنندگان باید منتظر بمانند تا میزبان اجازه دهد آنها را به جلسه بپیوندند. این ویژگی به ویژه مفید است زیرا امکان بررسی زمان ، چه تعداد نفر و افرادی که در تلاش برای پیوستن به جلسه هستند ، خطر ورود افراد اشتباه به کنفرانس را از بین می برد.

    4. از کنترل میزبان استفاده کنید

    کنترل میزبان این امکان را برای میزبان فراهم می آورد که بتوانند شرکت کنندگان را مدیریت یا از بین ببرند یا در کل جلوی در جلسات را ببندند ، برای جلوگیری از قطع وقایع بعد از شروع جلسه.

    5. شركت كنندگان را در صورت ضبط این جلسه اعلام كنید

    اگر فرصتی وجود دارد كه داده ها یا اطلاعات حساس در یك نشست خاص روی میز قرار بگیرند ، در صورت ضبط این جلسه از شركت كنندگان مطلع می شود. همه باید هنگام بحث درباره حریم خصوصی در همان صفحه باشند.

    6. غیرفعال کردن ویژگی های انتقال پرونده

    هکرهایی که می خواهند از محبوبیت روزافزون (و نیاز) ابزارهای کنفرانس ویدیویی استفاده کنند ، از استفاده از جلسات یا اتاق های گفتگو برای آپلود پرونده های سازش دریغ نخواهند کرد. برای جلوگیری از این کار ، ویژگی انتقال فایل را غیرفعال کنید و به عنوان مثال ، از نامه الکترونیکی استفاده کنید.

    7. به فیشینگ و کلاهبرداری های آنلاین دیگر توجه کنید

    هرگز به لینک های ناشناخته دسترسی پیدا نکنید و هرگز در ایمیل های ناخواسته روی پیوست های ناشناخته کلیک نکنید و حتی اگر به نظر مشروع می رسد ، مراقب باشید. فیشین نامه های الکترونیکی معمولاً شامل پیوندها یا پیوست هایی هستند که برای دسترسی به اطلاعات شخصی حساس یا نصب بدافزار روی دستگاه شما طراحی شده اند. پیوستن به یک جلسه آنلاین از طریق دستگاه آلوده ممکن است شما و سایر شرکت کنندگان را در معرض تهدیدات امنیتی و حریم خصوصی قرار دهد.

    شما می توانید با امتحان کردن پیشگیری از کلاهبرداری MailSentry مطمئن شوید که ارتباطات نامه الکترونیکی شما ایمن است. این راه حل در مورد تلاش های مربوط به کلاهبرداری ، مصالحه نامه الکترونیکی تجارت (BEC) و جعل هویت ، به شما هشدار می دهد ، با داشتن بیش از 125 بردار تحلیل ، به طور مداوم ارتباطات ایمیل شما را کنترل می کنند.

    8. امنیت شبکه خانگی خود را تضمین کنید

    اگرچه برای داشتن یک سیستم امنیتی قوی برای شرکت شما ضروری است ، شما و همکارانتان همچنین باید از داشتن شبکه خانگی مطمئن برای استفاده از مزایای استفاده از کنفرانس ویدیویی ایمن اطمینان حاصل کنید. چگونه می توانید این کار را انجام دهید؟

    • فایروال هایی را برای نگه داشتن میهمانان ناخواسته تنظیم کنید.
    • نام کاربری و رمز ورود پیش فرض روتر خود را مجدداً تنظیم کنید و مطمئن شوید که روتر شما دارای بروزرسانی جدید و رمزنگاری مانند WPA2 یا WPA3 است. [19659029] اطمینان حاصل کنید که تنظیمات شبکه شما با جدیدترین تکه های امنیتی به روز است.
    • از Thor Premium Home استفاده کنید. Thor Premium Home راه حل کامل پیشگیری از تهدید و راه حل آنتی ویروس ما است که می تواند حتی با پیشرفته ترین کار و نرم افزارهای نرم افزاری ، پیچیده ترین نرم افزارهای مخرب ، باج افزار و کلاهبرداری های آنلاین را متوقف کند.

    9. فراموش نکنید که ابزار کنفرانس ویدیویی خود را به روز کنید

    عناصر مخرب که به دنبال نقص نرم افزار هستند ، می توانند هنگام اضافه کردن یک ویژگی جدید یا رفع اشکالات و آسیب پذیری ها ، از تکه های استفاده کنند. اطلاعات بیشتری را در مورد پچ کردن در اینجا بخوانید و فراموش نکنید که همیشه برنامه های خود را به روز کنید یا اگر می خواهید روند را تسریع کنید ، اجازه دهید راه حل patching آسیب پذیری رایگان ما این کار را برای شما انجام دهد.

    10. نصب نرم افزار امنیتی

    اگر می خواهید روی وظایف و تکامل شرکت خود متمرکز شوید ، نه بر روی رفع مشکلات امنیت سایبری ، همه دستگاه های شما باید از نرم افزار امنیتی قوی بهره مند شوند. برای این موضوع ، ما Thor Premium Enterprise را توصیه می کنیم.

    این محصول ماهیت مدولار دارد ، که به شما امکان می دهد امنیت سایبری خود را به صورت لایه هایی بسازید ، از نقض اطلاعات جلوگیری کنید و بینش های عملی بدست آورید. فیلتر DNS ، مسدود شدن بدافزار مبتنی بر ترافیک ، پزشکی قانونی حمله و شناسه منبع و محافظت از مرورگر مبتنی بر فقط برخی از ویژگی هایی است که سیستم امنیتی شرکت شما را به یک قلعه واقعی تبدیل می کند.

    نتیجه گیری: بسته بندی ابزارهای کنفرانس ویدیوی ایمن [19659036] روشن است که امروزه کنفرانس ویدیویی ایمن نقش مهمی در هر مشاغل ایفا می کند و همچنان به اهمیت خود ادامه می دهد. همچنین حفظ این امر بسیار حائز اهمیت است ، تا مبدل نشوید تا داده ها و اطلاعات حساس را در معرض هر کسی قرار دهید که در سایه های وب کمین می کند و منتظر فرصت مناسبی برای حمله هستند.

    لطفاً به یاد داشته باشید که Heimdal ™ Security همیشه پشت شما را دارد و تیم ما در اینجا برای کمک به شما در محافظت از خانه و شرکت خود در برابر تجاوزات سایبری و ایجاد فرهنگ امنیت سایبری به نفع هر کسی است که می خواهد درباره آن اطلاعات بیشتری کسب کند.

    خط زیر را رها کنید. اگر نظر ، سؤال یا پیشنهادی دارید – همه ما گوش داریم و نمی توانیم صبر کنیم تا افکار شما را بشنویم!